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龙兴乡卫生院创新人才实干兴院
作者: 文章来源: 更新时间:2012-02-16 00:00:00
 卧龙区龙兴乡距中心城区35公里。近年来,该乡卫生院在院长左道奇的带领下,开拓创新,务实重干,使医院的各项事业得到了飞速发展。

    为了改善贫困乡村落后的医疗卫生条件,该院筹资150多万元,建办公、病房、防保、职工宿舍楼2600多平方米,购置500MAX光机等先进医疗设备10多台件,取得了良好的经济效益和社会效益。该院多次被评为全区卫生系统目标达标先进单位、先进集体、区综合治理先进单位、区级文明单位。2005年10月在“健康质量万里行”活动中被全国医师协会授予“全国健康诚信示范医院”称号。

    该院从党员干部和班子成员的政治思想教育抓起,在职工中开展争当“精神文明标兵”活动,结合保持共产党员先进性教育活动,充分调动干部职工的干事创业积极性,全院呈现出“讲政治、讲学习、讲正气、比贡献”的良好氛围。同时,规范医疗用品、药品采购中的关键环节,使药品价格大幅下降,切实让患者得到实惠。加强医德医风教育,提倡合理用药,杜绝开大处方和开单提成现象,把一切便利和利益让给患者。开展经常性学习教育活动,转变医务人员的服务理念,提高职工的政治素质,也使医院赢得了患者的普遍认可和满意,取得了良好的经济效益和社会效益。

    医疗市场的竞争,归根结底是技术人才的竞争。该院通过“育、请、引”等措施,实施人才兴院战略。一是“送出去”。选送一批技术功底好,政治素质高,留得住、用得上的人才,通过参加成人学历教育、资格准入考试等形式到各大医院深造进修,使之成为学科带头人。二是“请进来”。聘请专业技术好的资深专家通过来院讲学、坐诊和学术交流等形式,对医院职工进行传帮带,以提高全员素质和整体医疗水平。三是“引人才”。该院制定人才储备和发展规划,严把“选聘关、上岗关、培训关”,达到培养一个,成功一个。目前,全院21名职工全部达到中专以上学历,其中大专以上学历9人,执业医师14人。

    该院还加强对医疗文书的规范化管理,制定了医疗文书书写和监督管理制度,定期对医务人员进行培训,定期进行质量评比和总结。还制定了科研奖励制度,鼓励医务人员开展新业务、新项目,不断研究探索医疗业务新课题。近年来,该院医务人员先后在国家级核心期刊发表论文11篇,获市科技成果进步三等奖一项,多次在区劳动竞赛活动中受到嘉奖。①6

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